زهرا رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی واحد علوم و تحقیقات ایلام
اسفندیار محمدی - استادیار مدیریت دانشگاه ایلام
طیبه رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات ایلام (کارشناس مالی شرکت گاز ایلام)

عدالت سازمانی درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می‌باشد عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی‌طرفی و عدم تبعیض تعریف می‌شود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش‌های سازمانی می‌شود. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان ایلام می‌باشد که برحسب هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری آن تمام کارکنان رسمی شرکت که تعداد آنها 94 نفر می‌باشد که تمام آنها به عنوان نمونه درنظر گرفته شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و ابعاد عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای به ترتیب جز اولویت‌های شرکت هستند.

عدالت سازمانی،توزیعی،رویه ای،مراوده ای،رفتار شهروندی سازمانی