مطالعه تطبیقی نقش عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمانها
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 627
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_163
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
Abstract:
عدالت سازمانی ، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و عملکرد کارکنان به معنای نتایج کاری آنها می باشد. رعایت عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء عملکردکارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهتهای بین آنها شامل عدالت توزیعی، رویه ای، مراوده ای و نیز تفاوتهای بین آنها شامل تعهد، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است. در پایان نتیجه گیری شده است که عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد.
Keywords:
Authors
حسنعلی آقاجانی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
فاطمه مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :