بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت مندی شغلی در بین کارکنان بانک کشاورزی استان لرستان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_275
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
Abstract:
در عصر نوین امروزی علم به قدرت و توانایی احساسات و هیجانات در زندگی انسان پی برده است و در حال رشد و شکوفایی و تبیین جایگاه آن در فعالیت‌ها و رفتارهای انسان می‌باشد. در سال‌های اخیر، مطالعات به تدریج از هوش منطقی به سمت هوش هیجانی سوق یافته است. براین اساس اگر مدیران و کارکنان علاوه بر دانش و تجربه از هوش هیجانی بالا برخوردار باشند می‌توانند با احساسات و عواطف مثبت عوامل منطقی را درهم آمیخته و مشکلات را به نحو مطلوب مدیریت نموده و با انتخاب راهبردهای مناسب ناسازگاری‌های موجود در سازمان را به منظور افزایش رضایت شغلی، افزایش دهد. در همین راستا در این تحقیق به بیان ضرورت بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. جامعه مورد مطالعه کارکنان بانک کشاورزی استان لرستان بوده و نمونه آماری به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران 80 نفر تعیین گردید و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد، هوش هیجانی و رضایت شغلی متغیرها اندازه‌گیری شده‌اند. نتایج بدست آمده نشان می‌دهد که هوش هیجانی بر رضایت شغلی رابطه معنی‌داری دارد، یعنی تمام فرضیه‌های مطرح شده، مورد تایید می‌باشند.
Keywords:
Authors
مجتبی پور مظاهری
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
اکبر پور مظاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد قزوین
مینا سبزی وند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :