مجتبی پور مظاهری - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
اکبر پور مظاهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد قزوین
مینا سبزی وند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

در عصر نوین امروزی علم به قدرت و توانایی احساسات و هیجانات در زندگی انسان پی برده است و در حال رشد و شکوفایی و تبیین جایگاه آن در فعالیت‌ها و رفتارهای انسان می‌باشد. در سال‌های اخیر، مطالعات به تدریج از هوش منطقی به سمت هوش هیجانی سوق یافته است. براین اساس اگر مدیران و کارکنان علاوه بر دانش و تجربه از هوش هیجانی بالا برخوردار باشند می‌توانند با احساسات و عواطف مثبت عوامل منطقی را درهم آمیخته و مشکلات را به نحو مطلوب مدیریت نموده و با انتخاب راهبردهای مناسب ناسازگاری‌های موجود در سازمان را به منظور افزایش رضایت شغلی، افزایش دهد. در همین راستا در این تحقیق به بیان ضرورت بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. جامعه مورد مطالعه کارکنان بانک کشاورزی استان لرستان بوده و نمونه آماری به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران 80 نفر تعیین گردید و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد، هوش هیجانی و رضایت شغلی متغیرها اندازه‌گیری شده‌اند. نتایج بدست آمده نشان می‌دهد که هوش هیجانی بر رضایت شغلی رابطه معنی‌داری دارد، یعنی تمام فرضیه‌های مطرح شده، مورد تایید می‌باشند.

هوش هیجانی،،، رضایت شغلی، بانک کشاورزی