بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان بوده است.رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تأثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد. از سویدیگر، با توجه به تئوری هویت اجتماعی، رفتارهای کارکنان تحت تأثیر هویت سازمانی آنها قرار دارد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی اینموضوع با طرح این سؤال است که: آیا بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان رابطه وجوددارد؟. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان بودند که تعداد آنها 950 نفر بود که با بهره گیری از جدولکرجسی و مورگان، 274 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. داده های تحقیق با روش و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی « چنی » کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی بوده است. همچنین روش مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون تحلیل« پادساکف » واریانس چند عامله و معادلات ساختاری بود که نتایج تجزیه و تحلیل داده ها معنا دار بودن تمامی فرضیه های فرعی و اصلی را نشان می دهدو به طور کلی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

Keywords:

هویت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , نوع دوستی , وظیفه شناسی , جوانمردی , تواضع , فضیلت مدنی