اعظم تاری یان درونکلا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان قزوین

امروزه نوآوری سازمانی عامل ضروری برای رقابت‌پذیری و برتری بسیاری از سازمان‌های پیشرو است. این سازمان‌ها با استراتژی تمایز تلاش می‌کنند نسبت به رقبا متفاوت ظاهر شوند. در این پژوهش ضمن بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و ابعاد مختلف آن با عملکرد نوآورانه تلاش شد سهم نسبی هر یک از مؤلفه‌های نوآوری سازمانی را در پیش‌بینی عملکرد نوآورانه مشخص شود. به این منظور ابعاد نوآوری سازمانی براساس مدل ترکیبی گاندی و الونن و لیتونن و همکاران شامل نوآوری محصول، فرآیند، مدیریتی و بازاریابی درنظر گرفته شد. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان ومدیران شرکت‌های ساختمانی ثبت شده در انجمن شرکت‌های ساختمانی تأسیساتی استان تهران تشکیل دادند. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه با نمونه‌ای بالغ بر 200 نفر جمع‌آوری گردید. اعتبار شاخص‌ها و مدل پژوهش با تست CVR و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که بین مولفه‌های نوآوری سازمانی و عملکرد نوآورانه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین به این نتیجه رسیدیم که نوآوری محصول بیش‌تر از مولفه‌های دیگر نوآوری سازمانی بر عملکرد نوآورانه تأثیر مستقیم و مثبتی دارد. براین اساس سازمان‌های نوآور و پیشرو از نتایج این پژوهش می‌توانند در اجرای پروژه‌های استراتژیک سازمان جهت کسب مزیت رقابتی استفاده نمایند.

عملکرد نوآورانه،نوآوری سازمانی،نوآوری در بازاریابی،نوآوری مدیریتی