بررسی نقش سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی

در عصر فرا رقابتی سازمانها با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی، جهانی شدن و پویایی است. بنابراین سازمانها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه هستند که برون رفت از این چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارت‌ها و توانایی‌های درونی است که این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و روشهایی صورت می‌گیرد که سازمان از آن برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می‌نماید. بر این اساس اگر الزامات یاد شده، با نتایجی که از شناسایی، اندازه‌گیری و مدیریت سرمایه‌های فکری بدست می‌آید مورد مقایسه قرار گیرد به خوبی درک خواهد شد که سرمایه‌های فکری ابزار لازم برای حصول مزیت رقابتی پایدار را دراختیار دارند (عالم تبریز و همکاران، 1388). لکن به دلیل ماهیت نامشهود سرمایه فکری بحث‌های زیادی پیرامون چگونگی اندازه ‌گیری، مزیت و افشای آن بوجود آمده است. لذا به این دلیل و دلایلی که به تفصیل تشریح خواهد شد این ضرورت به وجود آمده که مطالبی در جهت شناخت بیشتر سرمایه‌های فکری ارائه گردد. در این تحقیق سعی شده است به شناخت بیشتر سرمایه‌های فکری و ابعاد آن و تأثیر آن بر نوآوری پرداخته شود. که در این تحقیق به یکی از ابعاد سرمایه فکری که مهمترین عنصر سرمایه فکری را ایفا می‌کند پرداخته می‌شود.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , نوآوری تدریجی , نوآوری رادیکالی