بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی استان گلستان)

مطالعه حاضر در پی بررسی رابطه اعتیاد به کار کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی آنانبوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از جهت نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی به شمار می آید. روشتحلیل داده ها از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان به تعداد 456 نفر می باشد، که از آن نمونه ای به تعداد 215 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردید . یافته های مقاله بر اساس مدل سازی معادلات ساختارینشان دادند که بین اعتیاد به کار کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی در میان آنها رابطه علی معنی داری وجود دارد. هم چنین بین اعتیاد به کار و ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی، ادبو نزاکت و آداب اجتماعی )، رابطه علی مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

اعتیاد به کار , رفتار شهروندی سازمانی , اداره کل امور مالیاتی , استان گلستان