طیبه حیات هندیجانی - موسسه آموزش عالی بنیان شاهین شهر
آزاده ضیائی جزی - مربی، موسسه آموزش عالی بنیان شاهین شهر

معماری سازمانی، نوعی طراحی برای ساخت یک سازمان کلی به صورت موثر یا ترکیب بخش ها، حوزه ها و فرآیندهای مرتبط در بهترین پیکربندی برای موفقیت است. معماری سازمانی شامل چهار معماری کسب و کار، کاربردها، سیستم های اطلاعات و زیرساخت فناوری می باشد که با یکدیگر مرتبط هستند. این چهار معماری در برخی از روش های ارزیابی معماری سازمانی بکار می روند که در ابتدای این تحقیق به اختصار توضیح داده می شوند. سپس روش های دیگر ارزیابی معماری سازمانی که مبتنی بر چارچوب خاصی یا مستقل از هرگونه چارچوب هستند، معرفی و بررسی می شوند و در انتها در مورد روش های معرفی شده بحث شده و مقایسه ای صورت می گیرد. امید است این تحلیل و بررسی برای ارائه روشی در زمینه ارزیابی معماری سازمانی راهگشا باشد.

معماری سازمانی، چارچوب معماری سازمانی، روش های ارزیابی، چارچوب معماری توسعه یافته