نقشهای نوین مدیران منابع انسانی
Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,734
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_003
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
Abstract:
مدیریت منابع انسانی از مهمترین فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهاست . این فرایند که قبل از استخدام کارکنان در سازمان آغاز می شود و تا پس از انفصال کارکنان از سازمان هم ادامه می یابد می تواند موجب ایجاد و تقویت مزیت های رقابتی قابل اتکائی برای سازمانها شود. تجارب متعدد و دلگرم کننده ای در مورد نقش تعیین کننده و موثر این حوزه در توفیقات سازمانها در دست است، اما از سوی دیگر و در نقطه مقابل در تعداد بیشتری از سازمانها، حوزه HR هنوز نتوانسته است به جایگاه شایسته ای دست یابد و مشارکت موثری در سرنوشت استراتژیک سازمان و تحقق اهداف بلند مدت ذینفعان داشته باشد.
مناسب ترین تعبیر در مورد «مدیریت منابع انسانی» این است که این فرایند یا قلمرو سازمانی، دوران گذار پر اهمیتی را طی می کند که در صورت موفقیت در این گذار به شریک استراتژیک و منبع تحولات اساسی سازمانها تبدیل شده و مجموعه ای از فرایندها و فعالیت های ارزش آفرین را مدیریت خواهد کرد.
نقش های نوین مدیران و متخصصان منابع انسانی، نحوه سازماندهی (تقسیم کار) در اجرای فعالیت های HR، نقش تکنولوژی و برون سپاری در اینده HR، قابلیتها و شایستگی هایی که مدیران و متخصصان HR باید در پی تحصیل و تکمیل آنها باشند و بالاخره توصیه های کاربردی خطاب به دست اندرکاران مدیریت منابع انسانی درسازمانها از جمله مندجرات و محتویان این مقاله است.
Authors
بهزاد ابوالعلایی
دکترای مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی از دانشگاه آزاد اسلامی عضو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :