مدیریت استراتژیک، استراتژیهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها
Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,913
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_006
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
Abstract:
هیچ سازمانی نمیتواند انتظار موفقیت برنامه های استراتژیک خود را داشته باشد، اگر از سیستمهای مدیریت منابع انسانی ای بهره گیرد که با بینش و رسالت و استراتژیهای آن سازمان در تضاد باشد. بسیار یاز سازمانها با این مشکل روبرو هستند که با وجود آنکه رفتارها و عملکردهای خاصی را از سوی کارکنان خود انتظار دارند از یک مجموعه سیاستهای مدیریت منابع انسانی بهره می گیرند که عملکردهایی را بر خلاف آن انتظارات تشویق می کنند. مفهوم بنیادین در روای این مقاله این نکته است که چگونه مدیریت افراد می تواند استراتژی های کلی سازمان را پشتیبانی کند.در این نوشتار خواهان آن هستیم که با در نظر داشتن انواع استراتژیهای شرکتی و واحد کسب و کار سیاستهای منابع انسانی مرتبط با آنها را معرفی کنیم.
Authors
رضا سیدجوادین
عضو هیات علمی دانشگاه تهران
مهدی بیگدلو
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
ناهید ثقفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :