آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض
Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,013
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_008
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
Abstract:
این مقاله سعی می شود ضمن تعریف آموزش چندگونگی نیروی کار، دلیل طراحی و شکل گیری این آموزش ها مطرح شود. وجوه تمایز در نیروی کار سبب اعمال تبعیض هایی در میان کارکنان سازمانی می شود که متداول ترین شان، تبعیض به دلیل نژاد، سن، جنس، قومیت ، مذهب ، گرایش جنسی، گرایش سیاسی و معلولیت است.سازمان های طراز جهانی یکی از رموز موفقیت خود رادر آشکار کردن تفاوت های نیروی کارشان، به جای نادیده گرفتن آن می دانند. پذیرش چندگونگی نیروی کار، کمک به رشدمهارت ها و توانایی های کارکنان می نماید و نیز راهبردی کلیدی در پرورش و توسعه نیروی انسانی خلاق در سازمان به شمار می آید تغییر رفتار به جای تغییر نگرش ها و یا باورهای کارکنان فلسفه طراحی بسیاری از برنامه های آموزشی برای پذیرش و احترام به تفاوت های نیروی کار متنوع به منظور جلوگیری از تبعیض است.
Keywords:
چندگونگی نیروی کار , تبعیض , آموزش چندگونگی نیروی کار , نگرش , رفتار , آموزش های جنسیتی , نظریه انصاف , عدالت جنسیتی
Authors
نسرین جزنی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :