مدل تعالی منابع انسانی

بهروز قلیچ خانی; سیدذبیح اله هاشمی; داریوش غلام زاده

مدل تعالی منابع انسانی

Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development

Publish Year: 1384

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/25640

شناسه ملی سند علمی:

CHRD02_012

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385

Abstract:

تعالی منابع انسانی، چارچوب جامعی از ارزشهای محوری، معیارها و شاخص ها در تمامی ابعاد منابع انسانی است، که به مدیران منابع انسانی سازماها (دولتی وخصوصی) کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها، رویه ها، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان، نقاط قوت و حوزه های بهبود (مسائل و مشکلات) خود را شناسایی کرده و برای بهبود آنها، برنامه ریزی نمایند. در این مقاله، سعی شده است پس از مرور اجمالی ارزش ها و معیارهای مدلهای تعالی سازمانی در رابطه با مدیریت و توسعه منابع انسانی، مدل مفهومی تعالی منابع انسانی شامل ارزشهای محوری، معیارها و شاخص های حوزه منابع انسانی و نیز امتیازدهی آنها معرفی ، بحث وب ررسی شود و در پایان با یک روکرد تطبیقی و انتقادی به مقایسه معیارهای تعالی منابع انسانی با معیارهای مرتبط با منابع انسانی مدلهای تعالی سازمانی پراخته شده است.

Keywords:

تعالی سازمانی , تعالی منابع انسانی , ارزش های منابع انسانی , معیارها و شاخص های منابع انسانی

Authors

بهروز قلیچ خانی

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس، مشاور مرکز مط

سیدذبیح اله هاشمی

مدیر مرکز مطالعات منابع انسانی ایران خودرو و مدرس دانشگاه

داریوش غلام زاده

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی علوم و تحقیقات تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Armstrong، Michael، (2001)، A Handbook of Human Resource Management practice، ...
Armstrong _ Michael، (2000) performance management : key strategies and ...
Armstrong _ Michael، (2001) _ Strategic Human Resource Management، A ...
Baldrige National Quality program، criteria for performance E xcellence، 2003 ...
Beer et al (1984) _ Management Human Assets، Free press، ...
Canada public Employment office (2003)، work force planning : A ...
Caruth، D . _ _ _ Handlogten، G .D، (1997) ...
DeCenzo، David A. and Stephen p.Robbins، (1988)، personnel/ human ...
Deming، Edwards، W. (1981)، improvement of Quality and productivity ...
Through Action by Management، National productivity Review، Vol. _ _ ...
Deming، W. E. (1986)، OUT OF The crisis، Massach usetts ...
Dessler، Gary (1999)، Essentials of Haman Resource Management prentice- Hall ...
European Foundation for Quality Management (EFQM)، Model Score book، VVVefgmQrgJ ...
Fombrance، C. j، Tichgn M. & Devanna، MA، (1984) strategic ...
Guest، DE، (1987)، 4 Human Resource management and industrial relations0، ...
Hendry، C . & Pettigrew، A. (1990)، Human Resource management ...
Kaplan، R.S.and Norton، D.P.(1996)، The Balanced Scorecard :Translating Strategy into ...
Mackage، lan _ _ 35checklists for Human Resource Management ، ...
People developer (1997)، Singapore Standards، productivity & _ i nnovation ...
Stone، Raymond J.(2002)، Human Resource Management، Fourth Edition، John Wiley ...
www. Workforce . com / section _ 09/ article/23/39 / ...
www. Hr. state . _ us _ apps / hrsag ...
) www. iip. cq . uk. Investors in people (1991). ...
ISO900 1:2000 checkl ist.htm ...

نمایش کامل مراجع