مسعود مقیم نژاد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی ره
محسن آروین - کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی ره

فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است. فرهنگ هر جامعه از ویژگی های اساسی آن جامعه است که هویت یک جامعه را مشخص میکند. در سالهای اخیر فرهنگ کار در ایران مورد توجه اقتصاددانان و سیاستگذاران قرار گرفته تا آنجا که در چند ماده از سند چشم انداز بیست ساله، به مولفههای فرهنگ کار اشاره شده است. علاوه بر اینها فرهنگ کار یکی از دغدغه های مقام معظم رهبری بوده است که بر بهبود و ارتقای آن تاکید فرمودهاند، ایشان فرمودند:فرهنگ کار باید در کشور به نوعی باشد که مردم کار را عبادت بدانند؛هر یک ساعت کار را با تشویق بیفزایند در مدت و مقدار کاری که انجام میدهند، باید کار کرد. با بیکاری و بیمیلی به کار، تنبلی و وادادگی، کشور پیش نخواهد رفت. در این مقاله سعی شده است ضمن تشریح فرهنگ کار در ایران و بیان مولفههای آن و تاثیر آن بر بهرهوری، توصیه هایی را در جهت بهبود این مقوله ارائه دهیم

فرهنگ ، کار ، فرهنگ کار ، بهره وری