بررسی رابطه سرمایه انسانی و تعهدحرفه ای کارکنان سازمان جهاددانشگاهی

مبنای تحقیق حاضر توجه به رابطه بین سرمایه انسانی 1 و تعهد حرفه ای 2 کارکنان 3 م یباشد. توجه به این مهم از آنجاست که عدم توجه به سرمایه انسانی در سازمان مورد نظر می تواند بر تعهد حرفه ای کارکنان زیانهای فراوانی وارد نماید و در صورت توجه به این سرمایه مهم می توان شاهد ارتقاء کیفی کار، تعهد حرفه ای بالا و بالا رفتن عملکرد آنان بود. این تحقیق در سال 1392 در استان تهران با هدف بررسی میزان تعهد حرفه ای در بین کارکنان مجتمع تحقیقاتی جهاد دانشگاهی و رابطه آن با سرمایه انسانی انجام شده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بسته پاسخ است. جامعه آماری مورد مطالعه کارمندان پژوهشکده ها، مراکز و واحدهای جهاد دانشگاهی مستقر در مجتمع تحقیقاتی بوده و حجم نمونه 100 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در تحقیق حاضر از آنجایی که نتایج و حاصل داده ها کمی هستند روش تجزیه و تحلیل نیز کمی بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داد هها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین میزان تحصیلات، میزان حقوق، ابهام نقش های شغلی، احساس حمایتهای سازمانی، احساس رضایت شغلی ، احساس عدالت سازمانی کارکنان با میزان تعهد حرفه ای آنها رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

سرمایه انسانی , تعهدحرفه ای , کارکنان , سازمان جهاددانشگاهی