بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان شرکت های مشاوره ای درزمینه مدیریت کیفیت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 641
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_116
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
Abstract:
با ارزش ترین و مهم ترین سرمایه و منبع سازمان انسان ها هستند.انسان ها سازمان را بوجود می آورند،مسیر آن ها را مشخص ، هدایت کرده و به آن ها حیات دوباره می بخشند.اغلب گفته می شود ((کارمند یا کارگر خوشحال یک کارمند کارا و یا کارگر مولد است)) و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضا شود پس مدیران باید عوامل موثر بر رضایت و نارضایتی شغلی را شناخته و در جهت تامین هرچه بهتر آن برای رسیدن به بهره وری هرچه بیشتر از منابع انسانی برآیند.جامعه آماری تحقیق حاضر 186 نفر از کارکنان شرکت های مشاوره ای در زمینه مدیریت کیفیت می باشند که با استفاده از پرسشنامه و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی به بررسی نظرات آن ها پرداخته شده است.در این تحقیق به ارتباط بین سه متغیر مستقل شامل آموزش به منظور ارتقا،ماهیت شغلی(تنوع،انعطاف پذیری و خلاقیت) و حقوق و دستمزد به عنوان فرضیه های تحقیق با متغیر وابسته رضایت شغلی پرداخته شده است که پس از جمع آوری ، تجزیه و تحلیل داده ها و استفاده از روش های آماری توصیفی ، استنباطی و آزمون و جدول کای دو (برای تعمیم نتایج به کل جامعه) نتایج تحقیق بیانگر آن است که سه فرضیه مقاله بر رضایت شغلی موثر و با آن رابطه معنی داری دارد به طوری که ٪35 پاسخ دهندگان فرضیه اول را رد و 65 ٪ آنرا تایید کردند،همین طور 37 ٪ از کارکنان فرضیه دوم را رد و 63 ٪ آن را تایید ، 34 ٪ فرضیه سوم را رد و 66 ٪ آن را تایید نمودند از این رو هر سه فرضیه ما در سطح اطمینان 95 درصد مورد تایید قرار گرفت
Keywords:
ارتقاPromotion , انگیزشMotivation , حقوق ودستمزدSalaries & Wages , رضایت شغلیJob Satisfaction , ماهیت شغلیWork Condition , نیروی انسانی Human Resourses
Authors
امین اله باربازاصفهانی
کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت
مهرزاد نوابخش
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
محمدحسین رستمی چالشتری
کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت
مهسا دهقانی
کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :