سیدحسام الدین هدایت زاده - استاددانشگاه وعضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه
فاطمه رضایی اقدم - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه ارومیه
نصیبه کرملو - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه ارومیه

هدف از این مقاله بررسی نقش بهسازی منابع انسانی درتوسعه اقتصادی می باشد و این مطالعه به روش کتابخانه ای انجام شده است. آنچنان که صاحبان اندیشه بیان کرده اند، منابع انسانی نقشی اساسی در حیات و بقاء سازمانها داشته وتعالی هر سازمانی در گرو منابع انسانی آن است. این منابع زمانی در مسیر ارتقا سازمان حرکت می کنند که مدیریت بر این منابع بواسطه چشم اندازی دور ،باز و ژرف باشد.مهمترین راه بهسازی منابع انسانی ، از طریق آموزش کارکنان میباشد ومدیران باید بتوانند مهارت ها ،توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. بی تردید در جهان پرشتاب و مملو از تحول و رقابت امروز آنچه مزیت رقابتی سازمانها را تضمین می کند ، نیروی انسانی با کیفیت ، خلاق و پویاست. مدیران راهبردی در سازمان ها به تولید دانایی می اندیشند ونیروی انسانی در سازمانها، سرمایه ای اساسی است.نیل به اهداف سازمان چه کوچک و چه بزرگ بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف و تطبیق با محیط متغییر دارد. اجرای آموزش منابع انسانی باعث می شود تا کارمندان بتوانند متناسب با تغییرات درون سازمانی و تغییرات محیط به طور مو ثر به فعالیتهایشان ادامه داده و برای افزایش کارآیی خود تلاش کنند ، لذا ، آموزش ، تلاش و کوششی پیوسته و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت در جهت بهبود افزایش شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است

توسعه اقتصادی ، بهسازی ، آموزش ، تعالی منابع انسانی