محسن سلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی - تولید دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
الهام شاهمندی - دکتری توسعه منابع انسانی استادیاردانشکده علومانسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
ناهید مروی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورتهران

یکی از مسائلی که امروزه در سازمانها با آن مواجه هستیم بحرانهای سازمانی است اما اینکه چه رخدادهایی بحران محسوب میشوند و علل بروز آنها در سازمانها چیستو جهت پیشگیری،کنترل و مدیریت آن چه راهکارهایی وجود دارد مواردی می باشند که کمتر به آنها توجه گردیده است.با توجه به دنیای متلاطم و غیرقابل پیشبینی امروز سازمانها باید بتوانند برای بقای خود در این محیط برنامهای جامع طراحی و پیادهسازی نمایند بنابراین طبق مدلهای چابکی ارائه شده(گاناسکاران و..)حرکت به سوی چابکسازی احساس می گردد و با توجه به اینکه در پیادهسازی سیستمهای چابک پارامتر منابعانسانی عامل مشترک چابکسازی می باشد و نیز به دلیل اینکه در کنترل، مدیریت و حتی پیشگیری از بحرانهای سازمانی منابع انسانی دخیل میباشند بنابراین در این مطالعه با ارائه مدلی جامع به بررسی عوامل چابکسازی منابعانسانی و ایجاد ارتباط معناداری بین پارامترهای منتخب و مدیریت بحران جهت پیشگیری از بحرانهای سازمانی پرداخته و به بیان این مسئله میپردازیم که عوامل موثر در چابک سازی منابعانسانی کدامندو نقش چابکسازی منابعانسانی در پیشگیری از بحرانهای سازمانی چیست؟در نهایت قصد داریم به این نتیجه برسیم که چابکسازی منابعانسانی با پارمترهای ذکر شده در پیشگیری از بحرانهای سازمانی نقش دارد.برای این منظور از روش کیفی جهت ارائه مدل مذکور استفاده میگردد

چابک سازی ، منابع انسانی ، مدیریت بحران