زعیمه فرجادی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
عفت مرزبان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش سازمانی وکارآفرین سازمانی دربین شرکت های تولیدی استان گیلان انجام یافته است. در این تحقیق هوش سازمانی وابعاد هفت گانه آن از نظر آلبرشت )چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر،تعهدوخوش بینی، همراستایی وهمخوانی، توسعه دانش و فشار عملکرد( به عنوان متغیر مستقل وکارآفرینی سازمانی به عنوان متغیر وابسته می باشد. از نظر روش شناسی این تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. از لحاظ وسعت کاربرد این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی استان گیلان است وشیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی ساده است که 471 شرکت به صورت تصادفی انتخاب شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. آماره مورد استفاده درآزمون فرضیات این تحقیق استفاده ازمحاسبه ضریب همبستگی پیرسون است که نتایج بیانگر رابطه مثبت و مستقیم هوش سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی می باشد.

هوش سازمانی، کارآفرینی سازمانی، چشم انداز استراتژی