بیژن آل ابراهیم دهکردی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز آموزش علمی کاربردی انجمن جوشکاری شهرکرد (علامه)

مدیریت یک فرایند ارزشمند است که طی آن سطح و مهارت و اطلاعات سطوح سه گانه آن با بهره گیری از شیوه ها و روش های علمی ارتقاء می یابد بهره گیری از مدل های مختلف در راستای ارتقاء این فرآیندها از اهم ویژه ای برخوردار است. یکی از این مدل ها، مدل تعالی سازمانی است که میتواند برای مقاصد مختلفی توسط سازمانها به کار گرفته شود. در این مدل هدف نهایی سیستم حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است. با توجه به مولفه های این نوع مدل نگاهی به مدیریت جهادی که با توجه به شاخصه های موفق خود در راستای تحقق یک سازمان دانش محور که تمامی تلاش خود را در جهت تعالی، نورآوری، خلاقیت و دانش سازمان به کار برد نشانگر این موضوع است که مدیریت جهادی می تواند یک مدل جایگزین یا مکمل و همراه با مدل تعالی سازمانی به عنوان یک مدل بومی مورد استفاده قرار گیرد. در این مقاله به منظور بررسی این موضوع با بهره گیری از مطالعات اسنادی و پژوهش کتابخانه و بررسی سریع میدانی، با توصیف مبانی مدیریت و مدل تعالی سازمانی به خصوصیت و مبانی مدیریت جهادی پرداخته شود و با مدل سازی توصیفی این نوع از مدیریت، به عنوان یک مدل بومی پرداخته شده است.

مدیریت، تعالی سازمان، مدیریت دانش، مدیریت جهادی