حمید رضا قزلسفلو - هیات علمی دانشگاه گنبد کاووس
علی چورلی - هیات علمی دانشگاه گنبد کاووس
حسین گلچینی

هدف از تحقیق حاضر چالش های بهروری مدیران ساز مان های موفق از منبع زمان و ارتباط آن با پرورش منابع انسانی خلاق می باشد. تعداد (n=169) کارمند و مدیر ادارات ورزش و جوانان در این تحقیق حضور داشتند. در تحقیق حاضر پرسشنامه خلاقیت آماییل (1996) و پرسشنامه مدیریت زمان یورینتز و همکاران (2007) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون t، آزمون رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح p≤0/05 استفاده گردید. نتایج آزمون نشان داد که تفاوت معناداری در برنامه ریزی بلند مدت مدیریت محدودیت زمان، پافشاری و پیگیری در اجرایبرنامه، میزان اختلال و بی نظمی در برنامه ها بین دو گروه وجود دارد( 0/05 ≤ P)همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که توانایی مدیریت محدودیت زمان و برنامه ریزی بلند مدت کارکنان بیشترین تاثیر را میزان خلاقیت کارکنان دارند.

نظامهای سلامت ، نیروهای متخصص ، کمبود نیرو