بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 474
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0109
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
در این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوده که تعداد 79 نفر به عنوان نمونه تحقیق به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. اطلاعات مربوط به عدالت سازمانی بااستفاده از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) و اطلاعات مربوط به رضایت شغلی از پرسشنامه کندال و هیولین جمع آوری شده است. نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که شاخص های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با رضایت شغلی رابطه معنی داری دارند. تفاوت میان نحوه تاثرگذاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر جنبه های مختلف رضایت شغلی و سازمانی از جمله نتایج این پژوهش بوده است که شناخت و آگاهی از آن برای مدیران در انجام اقداماتی برای بهبود احساس عدالت در سازمان مفید خواهد بود.
Keywords:
Authors
محمد عبد الشاه
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
سید حسن کیا
عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران
مهرداد ارویی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :