بررسی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

تحقیق حاضر با هدف «بررسی فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) براساس مدل دنیسون» انجام گردیده است. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر با توجه به مبانی نظری وعملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی - علی مقایسه ای است. این تحقیق، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) می باشد که 4 متغیر درگیر شدن در کار، انطباق پذیری، مأموریت و سازگاری را مورد سنجش قرار می دهد. جامعه آماری تحقیق، شامل تعداد 162 نفر از کارکنان ( مدیران، سرپرستان و کارشناسان) شاغل در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی ( تینا) در سال 1391 بود. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روش آماری T-Test تک نمونه ای، صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که از دیدگاه پاسخگویان، کلیه ابعاد و مؤلفه های فرهنگ سازمانی، اداری وضعیت مناسبی نمی باشد. براساس نتایج حاصله در سازمان مزبور، فرهنگ انطباق پذیری، دارای وضعیت مناسب تری ( دارای بهترین وضعیت) نسبت به فرهنگ های سازگاری، مشارکتی و مأموریتی که دارای بدترین وضعیت می باشند است. همچنین در بین شاخص های مطرح شده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت می باشد.

Keywords:

مدل فرهنگ سازمانی دنیسون , درگیر شدن در کار , سازگاری , انطباق پذیری , ماموریت