بررسی جو سازمانی براساس مدل شناخت سازمانی ویزبورد (ODQ) مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

تحقیق حاضر با هدف «بررسی جو سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، انجام شده است . این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. ابزار مورداستفاده در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی ویزبورد(1967) می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل تعداد 162 نفر از کارکنان ( مدیران، سرپرستان و کارشناسان) شاغل در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی ( تینا) در سال 1391 بود. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روش آماری T-Test تک نمونه ای، صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که از دیدگاه پاسخگویان، که مؤلفه های مکانیزم های مفید و ساختار، بیشترین امتیازات و مؤلفه های ارتباطات، رهبری، محیط خارجی سازمان، اهداف و پاداش کمترین امتیازات را کسب نموده اند. این بدان معناست که سازمان تحت بررسی در ابعاد مکانیزم های مفید و ساختار دارای وضعیت مناسب ودر ابعاد ارتباطات، رهبری، محیط خارجی سازمان، اهداف و پاداش، دارای وضعیتی نامناسب می باشد. بطور کلی، این سازمان از حیث مناسب بودن جو سازمانی، دارای حالتی متوسط ( نسبتاً مناسب) است. مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، دارای جو سازمانی ساختارمند و مبتنی بر فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی می باشد.

Keywords:

جو سازمانی , مدل شناخت سازمان , مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)