بهزاد عبداللهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام. ایلام، ایران
والیه منتی - کارشناس ارشد علوم اجتماعی، مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام. ایلام، ایران

تحقیق حاضر با عنوان « تاثیر چابکی سازمان بر نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع میدانی- پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی تدوین شد که رابطه ی نوآوری را بهعنوان متغیر وابسته با مؤلفه های چابکی به عنوان متغیرهای مستقل، شکل داده بودند. برای هر بخش،از پرسشنامه ی استاندارد استفاده گردیده و با استفاده از نرم افزار Spss ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها محاسبه و مقدار آن برابر 84 / . به دست آمد که نشان از تأیید پایایی دارد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده گردید و نتایج به دست آمده حاکی است که بین چابکیسازمان و نو آوری رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد (سطح معناداری= 000 /.). شدت این رابطه در سطح قوی ارزیابی می شود. به این معنا، به هر میزان شاخص های چابکی در جامعه ی مورد مطالعه افزایش یابد، به همان میزان می توان شاهد ارتقاء نوآوری بود.

چابکی سازمان ، نوآوری ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام