بهزاد عبداللهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام. ایلام، ایران
بهداد آزادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام
والیه منتی - مرکز تحقیقات پیشگیری از آسیب های روانی-اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام.

تحقیق حاضر با عنوان « بررسی عوامل موثر بر حفظ ونگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام» انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد جامعه آماریدر این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در ستاد و مرکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد 300 نفر ( 300 - N) می باشد. حجم نمونه با استفاده از فورمول کوکران به تعداد 117 نفر محاسبه گردید.نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین فرضیات تحقیق (نظام ارزشیابی اثربخش ،خصوصیات مدیران و دادن اطلاعات معتبر ) و ماندگاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ایلام رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد به گونه ای که هرچه عوامل فوق افزایش یابند می توان شاهد ماندگاری بیشتر کارکنان متخصص بود.

حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام