محسن پاکباز - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
علی غفاری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سعید جفایی - کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
فرهاد ملایی کشاورز - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی، به عنوان یکیاز عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد. لذا دراین مقاله به مفاهیم فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و سپس به تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاههای متفاوت و آثاری که فرهنگ در سازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است.

فرهنگ، انواع فرهنگ، فرهنگ سازمانی