ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

خلیل محامید; منصوره عبدی; مسعود ترک

ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Publish place: International Conference on Managing Challenges and Solutions

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/260612

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0190

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

Abstract:

این مقاله درصدد تفسیر شایستگی محوری درمدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و تطبیق این دیدگاه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای تعریف مجدد شایستگی محوری و شایستگی انسانی است، به طوریکه این توانایی های فردی و سازمانی باعث خلق شایستگی محوری و مزیت رقابتی در میان کارکنان و مدیران سازمان شوند. به همین منظور ما چارچوب مفهومی براساس شایستگی محوری و شایستگی انسانی مبتنی بر دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی که از تلفیق مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی نشأت گرفته است را برای مدیران و زمینه سازمانی آنها پیشنهاد کرده ایم.

Keywords:

شایستگی محوری , مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Authors

خلیل محامید

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، اهواز، دانشگاه شهید چمران، دانشکده علوم تربیتی

منصوره عبدی

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

مسعود ترک

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، سازمان سما

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Lahti RK (1999). Identifying and integrating individual level and organizational ...
Hamlin B (1990). The competent manager in secondary sechools. Educ. ...
Drejer A (2002) Strategic Management and Core Competencies: Theory and ...
Clardy A (2008). Human resource development and the resource-based model ...
Tovey L (1994). Competency assessmen: A strategic approach- Part II. ...
Bettis RA, Hitt MA (1995). The new competitive landscape. Strateg. ...
Eisenhardt KM, Martin J A (2000). Dynamic capabilities: What are ...
Murray P (2003). Organizational learning, competencies, and firm performance: Empirical ...
Haland E, Tjora A (20 06). Between asset and process: ...
Simpson B (2002). The knowledge needs of innovating organizations. Singapore ...
Chen HM, Chang WY (201 0). The essence of the ...
Delamare Le Diest F, Winterton J (2005). What is competence? ...
Hayes J (1979). A new look at managerial competence: The ...
Sanchez JI, Levine EL (20 09). What is (or should ...
Soderquist KE, Papalexandris A, Ioannou G, Prastacos G (2010). From ...
Cardy RL, Selvarajan TT (20 06). Competencies: Alternative frameworks for ...
Capaldo G, Iandoli L, Zollo G (2006). A situationalist perspective: ...
Barney J (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. J. ...
B ergenhenego uWen GJ, Horn HFK, Mooijman EAM .(1996)Competence development-A ...
Garavan TN, McGuire D (2001). Competencies and workplace learning: Some ...
Lopez-Cabrales A, Valle R, Herrero I (20 06). The contribution ...

نمایش کامل مراجع