علی جهانگیری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی.استاد دانشگاه پیام نور نمین
عباس جهانگیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
علی فولادی - کارشناسارشد مدیریتاجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

مهمترین هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بنیاد مسکن استان اردبیل می باشد. روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی بود. معنی داری، استقلال و بازخور، به عنوان متغیر های مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرارگرفتند. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره بنیاد مسکن استان اردبیل به تعداد 191 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با روش کوکران128 نفر تعیین گردید که آزمودنی ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ویژگی های شغلیاستاندارد کول کویتو پرسشنامه عملکرد شغلی طراحی شده توسط محقق استفاده شد. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین معنی داری، استقلال عمل کارکنان و بازخور با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و همچنین از لحاظ اولویت؛ مؤلفه بازخور در الویت نخست، و مؤلفه معنی داری در اولویت آخر قرار داشت.

ویژگیهای شغلی ، عملکرد شغلی ، بنیاد مسکن