بررسی رابطه میان ساختار اجتماعی سازمان با توانمند سازی کارکنان در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 793
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0205
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر شناخت رابطه ساختار اجتماعی سازمان و توانمندسازی کارکنان است و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان انجام پذیرفت. تعداد نمونه 218 نفر برآورد شده است. جمع آوری اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه صورت گرفته است.برای بررسی فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 16 استفاده و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. در نتیجه مشخص گردید که بین ساختار هنجاری و رفتاری و توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
سنجر سلاجقه
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
فرزانه بیگ زاده
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حکیمه طباطبایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :