تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شدهبامیانجی گری انگیزه توفیق طلبی شغلی (موردمطالعه؛دیدگاه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شده مبتنی بر میانجی گری انگیزه توفیق طلبی شغلی بوده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات( تعداد 121 نفر)در سال تحصیلی 1391-1392 تشکیل داده اند. بدلیل محدودیت جامعه آماری، کلیه آنها به عنوان نمونه پژوهش را تشکیل داده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار تحقیق مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته است: 1-پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (2001) (0/91- a) ، پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی (0/89 - a) و پرسشنامه محقق ساخته انگیزه توفیق طلبی شغلی (0/94 - a) . همه پرسشنامه ها بر حسب 5 درجه ای لیکرت تنظیم و درجه بندی شده اند. برای تأمین روایی پرسشنامه ها به لحاظ محتوا از نظر متخصصان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روشهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده بعمل آمده است. بطور کلی نتایج پژوهش نشان داد،بین عدالت سازمانی در ابعاد سه گانه (توزیعی، رویه ای، و مراوده ای) با چابکی سازمانی ادراک شده، رابطه معناداری وجود دارد. نیز یافته های پژوهش نشان داد، اثر غیر مستقیم عدالت توزیعی بر تقویت چابکی سازمانی ادراک شده برابر با (0/019)، اثر غیر مستقیم عدالت رویه ای بر تقویت چابکی سازمانی ادراک شده برابر با (0/023) بوده است. همچنبن یافته های پژوهش نشان داد، بر اساس یافته های جدول فوق، 0/048 - RMSEA ،  ، 0/029 RMR و 0/96- GFI و 0/089 AGFI و 0/0072 - ، 5/62- X2 بوده و بیانگر این است که مدل مورد مطالعه از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار بوده است.

Keywords:

عدالت سازمانی , چابکی سازمانی ادارک شده , انگیزه توفیق طلبی