امیر حسینقلی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد زنجان
امین حسینقلی زاده کشتیبان - فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی
احمد نقی لو - هیئت علمی ومعاون پژوهشی دانشگاه آزاد زنجان
هما درودی - هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد زنجان

توسعه های اخیر در نظریه های رهبری ، از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمول فرض می کند و پیروان را وابسته به رهبری می دانست به سمت تئوریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه می کند، انتقال یافته است. (عابدی جعفری و آغاز، 1387، ص 77) هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عوامل مختلف در سازمان و تاثیر گذاری آن بر کارکنان سازمان( خلاقیتکارکنان،هوش عاطفی،تسهیم دانش)در این مقاله سعی شده است، عوامل نام برده، با استفاده از نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران، نمونه های آماری انتخاب شوند و همچنین روش پژوهش ، توصیفی همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه(ام ال کیو )می باشد.

رهبری تحول آفرین ، خلاقیت کارکنان ، هوش عاطفی ، تسهیم دانش