بررسی تأثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان واحد حسابداریبیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0277
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
اهداف طراحی شده هر سازمان بنا به ضرورت توسط اعضای آن دنبال می شود و این کارمندان و کارگران هستندکه باعث تحقق و عدم تحقق اهداف سازمانی می شوند لذا هرگونه نگرش و عقیده آنان نسبت به سازمان و اهداف آن در نیل سازمان به اهدافش موثرخواهد بود. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخش ها و یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیاً مسائل را اولویت بندی کنند ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی کنند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده است برای بررسیاستفاده (JDI) فرهنگ سازمانی بیمارستان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه شاخص توصیفی شغل شده است و برای تجزیه و نحلیل سوالات پرسشنامه از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان بخش حسابداری( 14 نفر) در سال 1392 بوده که به علت محدود بودن کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظرگرفته شده است.نتایج این پژوهش نشان داد بین ابعاد فرهنگ سازمانی (بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت) با رضایت شغلیکارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
Keywords:
Authors
صدیقه باقری
کارشناس ارشد مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :