بررسی و ارزیابی تأثیر استراتژی ارتقای سلامت اداری بر کارکردهایمدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 796
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0303
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش و اثرات استراتژی ارتقای سلامت اداری بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) در صنعت برق میباشد. روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی بوده و روش جمع آوری دادهها، کتابخانهای - میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب شده اند. در راستای اهداف -پژوهش، با توجه به ادبیات تحقیق و نظرات کارشناسان صاحبنظر، شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی ( HRM ) جهت ارزیابیاستراتژی سلامت اداری استخراج گردید. سپس این شاخص ها در یازده ابعاد کلی در قالب چهار منظر رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC)طبقه بندی شدند. نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد استراتژی ارتقای سلامت اداری در شرکت توزیع برق هرمزگان حاکی از آن است که این استراتژی در منظرهای 1) مالی، 2 ) مشتری، 3)دیدگاه رشد و یادگیری 4) فرایندهای داخلی عملکرد مطلوبی داشته است. امها یافته های دیگرتحقیق دلالت بر این دارد که از دیدگاه کارکنان، استراتژی ارتقای سلامت اداری تنها بعد « تصویر سازمان » نتوانسته است پیامد مطلوب و قابل توجهی برای شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان داشته باشد.
Keywords:
Authors
محمد اسماعیل انصاری
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
حسین منصوری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
محمود دانیالی ده حوض
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه و دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :