بارورسازی تفکر خلاقانه در راه اهداف سازمان و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

دنیای امروز عصر، رقابت، تغییر، تحول و دگرگونی است. از آنجا که این تغییر و دگرگونی مهمترین ویژگی محیط، سازمان های امروزی است، همهسازمان ها برای بقاء و پیشرفت و حتی وضع موجود، نیازمند اندیشه های نو و نظریات بدیع وتازه می باشند و باید جریان نوجویی و نوآوری و خلاقیت را در محیط سازمانی خود داشته باشند تا از رکود و نابودی خود جلوگیری کنند. مقاله حاضر با هدف کلی بررسی راه های بارورسازی خلاقیت جهت رسیدن به اهداف سازمان و شکوفایی آن تنظیم شده است. دراین مقاله، مفهوم خلاقیت و نوآوری، شرایط مؤلفه ها و همچنین ویژگی های افراد و سازمان خلاق و راه های تقویت خلاقیت وتأثیر و نقش خلاقیت در سازمان تبیین شده است.

Keywords:

خلاقیت , نوآوری , افراد خلاق , منابع انسانی