علیرضا طالبی مزرعه شاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی،تهران
احمد ودادی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران
جلال حقیقت منفرد - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران

سالانه علیرغم ورود تعداد زیادی از بنگاه ها به صنعت، تعدادقابل توجهی نیز در مراحل مختلف چرخه حیات( تولد، بلوغ و ...) توان ادامه فعالیت را از دست داده ومرگ سازمانی را تجربه می کنند. کسب و کارهایی که توانایی شناسایی عوامل اثر گذار بر بقای خود را داشته و در جهت پاسخگویی به آنها سریعتر اقدام نمایند می توانند بقای خود را تضمین می نمایند. مدیران سازمانها با این سوال مواجه هستند که ابعاد بقای سازمانها چیست بررسی پیشینه مطالعات نشان می دهد در حوزه مدلهای رشد، توسعه، تعالی و بلوغ سازمان، تحقیقات گوناگونی انجام شده است. لکن بقای سازمان، که مقدمه و لازمه هر گونه رشد، توسعه ، تعالی و بلوغ سازمان می باشد کمترمورد توجه قرار گرفته است و یک ساختار چند بعدی که نشان دهنده ابعاد گوناگون بقای سازمان باشد ارائه نشده است. مساله اصلی مقاله حاضر، بررسی اهمیت و لزوم تدوین یک چارچوب و ساختار چند بعدی برای بقای سازمانها است .

چارچوب، بقا، ماندگاری، سازمان