بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 978
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0419
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم و افزایش مشارکت منابع انسانی خود گام بردارند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تأثیر استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد بر میزان مشارکت کارکنان بر اساس مدل آرمسترانگ در مراکز آموزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز غیر انتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است. حجم نمونه 281 نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی روابط کارکنان و استراتژی مدیریت عملکرد و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد صادق هاشمی
مدرس مدعو، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد بدره
محمد تابان
استادیار، دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشگاه ایلام
بهمن غلامی
مربی، گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
سکینه هاشمی
مربی، کارشناس ارشد علوم سیاسی ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد مهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :