بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکتهای تجاری

اقدس اسفندیار پور; محمدرضا مهدیزاده; فاطمه بینش

بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکتهای تجاری

Publish place: International Conference on Managing Challenges and Solutions

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/260849

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0437

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

Abstract:

این مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر عملکرد شرکت از جنبه های مختلف بررسی می کند. اگرچه بیشتر مطالعات بیان می کنند که فعالیتهای SHRM منجر بهعملکرد می شود اما چنین تحلیل علت و معلول در یک خط یک طرفه متقاعد کننده نیست. انتقاد کلیدی که همیشه از SHRM و عملکرد سازمانی وجود داشته، ایناست که توسعه تئوریکی که فعالیتهای عملیاتی مدیریت منابع انسانی را تشریح کند وجود نداشته است. در این مقاله با بررسی تئوریهای مرتبط با SHRM و عملکردشرکت های تجاری، نسبت به ارائه یک مدل مفهومی که در آن استراتژی های رقابتی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط با SHRM و عملکرد شرکت عمل می کند، اقدام نمودیم.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , عملکرد شرکت , استراتژی رقابتی

Authors

اقدس اسفندیار پور

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی، کرمان

محمدرضا مهدیزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان

فاطمه بینش

کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Huang, G. , Roy, M. , Ahmed, Z. , Heng, ...
Kelliher, C., & Perret, G. (2001). Business Strategies and approaches ...
Lau, C., & Ngo, H. (2004).The HR S ystem, Organizational ...
Bamberger, P. , & Meshoulam, H. (2000).Human Resource Strategy: Fo ...
Boxall, P., & Purcell, J. (203). Strategy and Human Resource ...
Delery, J., & Doty, H. (200). Modes of theorizing in ...
Edwards, T., & Rees, C. (2006). International Human Resource Management: ...
Finegold, D., & Frenkel, S. (206). Managing people where people ...
Legge, K. (2005). Human Resource Management Rhetoric and Realitie, London: ...
Leung, A. (2003). Different ties for different recruitment practices of ...
Marchington, _ & Wilkinson, A.(2008). Human Resource Management at Work: ...
Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L., & Allen, M.(2005). The ...
Marchington, M., & Zagelmeyer, S. (2005). Foreword: Linking HRM and ...
Schuler, R.. & Jackson S. (1987). Linking competitive strategies with ...
Dyer, J. (2005).Human Resource Management: Evolving Roles and Respons ibilities. ...
Werber, J. , & DeMarie, S _ (2005).Aligning Strategic HRM ...
Wan- Jing, C., & Tung, H. (2005). Relationship between strategic ...
Purcell, J.(2001). The Meaning of Strategy in Human Resource Management ...
Boxall, P., & Purcell, J. (2008).Strategy and Human Resources Management. ...
Robinson, R. , Pearce, J..& Mital, A.(2008). Strategic Management: Formulation, ...
9] Rutherfold, M. , Buller P., & McMillan, P.(2003). Human ...
Storey, J., & Sisson, K. (2000). The Realities of Human ...
MacDuffie, J. P. (2005). Human Resource bundles And Manufacturing Performance ...
Barney, J.(1995). Looking Inside for Competitive Advantage. Academy of Management ...
Appelbaum, E.. Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. (2000). ...
Schuler, R., Jackson, S., & Storey, J. (2001).HRM and Link ...
Marchington, _ & Grugulis, I. (2000). Best Practice Human Resource ...

نمایش کامل مراجع