اقدس اسفندیار پور - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی، کرمان
محمدرضا مهدیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان
فاطمه بینش - کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی

این مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر عملکرد شرکت از جنبه های مختلف بررسی می کند. اگرچه بیشتر مطالعات بیان می کنند که فعالیتهای SHRM منجر بهعملکرد می شود اما چنین تحلیل علت و معلول در یک خط یک طرفه متقاعد کننده نیست. انتقاد کلیدی که همیشه از SHRM و عملکرد سازمانی وجود داشته، ایناست که توسعه تئوریکی که فعالیتهای عملیاتی مدیریت منابع انسانی را تشریح کند وجود نداشته است. در این مقاله با بررسی تئوریهای مرتبط با SHRM و عملکردشرکت های تجاری، نسبت به ارائه یک مدل مفهومی که در آن استراتژی های رقابتی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط با SHRM و عملکرد شرکت عمل می کند، اقدام نمودیم.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد شرکت، استراتژی رقابتی