بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش دردستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان دستگاهای اجرایی شهر رفسنجان در سال 92 بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان( 3037نفر )و با استفاده از فرمول ککران تعداد 410 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی ، و پرسشنامه تسهیم دانش استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهاز نرم افزار spss استفاده شد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش کارکنان در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , دانش , تسهیم دانش