بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 632
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0537
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرس شغلی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. تعداد نمونه 130 نفر از کارکنان دانشگاه پیام کرمان می باشند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. در این پژوهش نتیجه گرفته شد که رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت رابطه آماری مثبت و معنی داری دارد و با استرس شغلی رابطه آماری معکوس و معنی داری دارد. از سویی بین تواضع، رفتار مدنی، گذشت و جوانمردی و باوجدان بودن با فرهنگ سازمانی رابطه آماری مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تواضع و گذشت و جوانمردی با شخصیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین تواضع، رفتار مدنی و با وجدان بودن با استرس شغلی و نیز بین باوجدان بودن و شخصیت رابطه آماری منفی و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
رضوان اسدی
فوق لیسانس علوم تربیتی(مدیریت آموزشی)، دانشگاه باهنر کرمان
روح ا... اسدی
روح ا...اسدی،فوق لیسانس مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :