لعیا عظیمی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
مهداد گودرزوند چگینی - دانشیار مدیریت رفتار سازمانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
نوشین خیر بخش - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی اخلاق کاری وابعاد آن با تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی است. در تحقیق حاضر، جامعه آماری، کارکنان ادارت بهزیستی استان گیلان که شامل 1300 نفر از کارکنان است و براساس جدول مورگان حجم نمونه ای حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در این تحقیق جهت اخلاق کاری از پرسشنامه سی پتی شامل 50 سوال و جهت تعهد کارکنان از پرسشنامه آلن و می یر شامل 24 سوال استفاده گردید. یافته های بدست آمده از تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان می باشد.

اخلاق کاری، تعهد کارکنان، دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت، روحی جمعی و مشارکت، روابط سالم و انسانی