طه موسالو - دانشگاه آزاد مرند
مهدیه رسولی - دانشگاه آزاد مرند

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و سلامت روان میباشد. جامعه ی آماری کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 90 نفر که 73 نفر بصورت تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و رضامندی شغلی مینه سوتا و سلامت روان استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی دار و بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و سلامت روان نیز همبستگی معکوس و معنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، سلامت روان