علی فردشاه حیدر - دانشجوی کارشناسی ارشدرشته علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
آرش کتابفروش بدری - کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد تبریز، ایران
کرم جعفری پرویز خانلو - کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خدآفرین ، ایران

پیچیده تر شدن روز افزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی در محیط های کاری، مدیران و صاحب نظران را بر آن داشته است تا به مقوله اخلاق و مدیریت اخلاق بیش از گذشته توجه کنند. این پژوهش با رویکردی تحلیلی توصیفی می کوشد به بررسی اخلاق و تاثیران آن برمدیریت سازمانی بپردازد. نتایج نشان می دهد با اعمال مدیریت اخلاق درسازمان می توان عملکرد سازمان در شرایط آشفته حفظ کرده و باعث رشد و بالندگی کارکنان آن شد. مدیریت اخلاق از اعمال غیر قانونی در سازمان جلوگیری کرده و به مدیریت ارزش های مطرح در کیفیت، برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت تنوع کمک کند.

اخلاق ، اخلاق سازمانی ، مدیریت سازمانی