ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر ارتقاء سطحبهره وری در بانک ملی استان مازندران

Year: 1392
COI: ICMM01_0655
Language: PersianView: 1,219
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید علی نبوی چاشمی - دکتری مدیریت مالی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
مرتضی محمدپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
زهرا محمد پور - دانشجوی کارشناسی اشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

Abstract:

در محیطهای کاملاً رقابتی امروزی، بانکها و موسسات مالی و اعتباری می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و از رقبای جهانی خود پیشی بگیرند و زمانی می توانند دراین محیط باقی بمانند که به نحو بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی می باشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از این عامل می بایست آموزشهای لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بینکارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود . هر برنامه مدیریت عملکرد بر میزان قابلیت آن در اندازه گیری عملکرد بستگی دارد.نظامهای سنتی ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار می باشند لذا نیاز به چرخش از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملکرد به نحو چشمگیری محسوس است . است برنامه ارزیابی مناسب کارکنان بانکها فرصتی را فراهم می آورد که این تصمیمات به صورت عینی و واقع نگرانه مورد استفاده قرار گیرند. جامعه آماری مورد مطالعه، کارمندان بانک ملی استان مازندران می باشند که تعداد آن ها 256 نفر می باشند. حجم نمونه تقریباً برابر است با 95 نفر است و 100 پرسشنامه. توزیع گردید که مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت به منظورجمع آوری اطلاعات از 3 روش کتابخانه ای ، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است در بررسی یافته ها به این نتایج دست یافته اند ارزیابی عملکرد اثر بخش بر ارتقاء سطح بهره وری اثر معنی داری دارد میان دیدگاه مدیران و کارکنان در مورد تاثیر ارزیابی عملکرد بر افزایش بهره وری ، میان شناخت مدیران نسبت به شاخص های ارزیابی عملکرد با کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد نقش ارزیابی کنندگان و توانائی آنان در انجام مؤثر ارزیابی بر ارتقاء بهره وری اثر دارد نتیجه ارزیابی نمی تواند به توسعه و پرورش منابع انسانی منجر گردد و نمی توان انتظار داشت منابع انسانی بتواند در ارتقاء بهره وری تاثیری داشته باشد چرا که طبق تعریف بهره وری استفاده حداکثر از منابع ثابت است به عبارت دیگر بهره وری استفاده هرچه مؤثرتر از منابع موجود است و نیروی انسانی درصورتی قادر به چنین کاری است که روز به روز نسبت به نقاط ضعف و نارسائی های خود آگاهی کسب نماید.بهترین راه کسب این آگاهی ارائه بازخورد موثر به کارکنان است تا نسبت به رفع نارسائی های خود اقدام کنند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMM01_0655. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/261056/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نبوی چاشمی، سید علی و محمدپور، مرتضی و محمد پور، زهرا،1392،بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر ارتقاء سطحبهره وری در بانک ملی استان مازندران،International Conference on Managing Challenges and Solutions،Shiraz،https://civilica.com/doc/261056

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابطحی سید حسین، (1368)، "آموزش و بهسازی منابع انسانی- موسسه ...
  • ابطحی سید حسن، (1373)، " مدیت ماع انسانی" اتشارات سمت، ...
  • ابن علی علی اکبر، " مجموعه قوانین و مقررات استخدامی ...
  • اردبیلی یوسف، (1376)، "روشهای ارزشیابی در بخشهای دولتی و غیردولتی ...
  • احسانی غلامعباس، (1378)، " پایان‌نامه تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر ...
  • بهیز کار کمال، (1373)، " مدیریت منابع انسانی واداره امور ...
  • پاول هاری وبلنچارد، " مدیریت رفتارسازمانی"، ترجمه دکتر قاسم کبیری ...
  • وحیدی، خلیل، (1375)، " نظارت و ارزشیابی کارایی و عملکرد ...
  • حسین پور آقائی، (1372)، " مقاله بود قابلیت‌های فردی و ...
  • خلیلی شورینی سیاوش، (1376)، " روشهای تحقیق در علوم انسانی" ...
  • دوان، شمیون الدرندال - اس شولر، (1375) _ _ مدیریت ...
  • دلاور علی، (137)، "روشهای تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی" ...
  • دیویس کیت جان نیواستورم، (135)، 2 رفتار انسانی در کار ...
  • رابینز، استیفن. پی، "مدیریت رفتار سازمانی"، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • زمان خان امیر محمد، (1376)، 2 انامه ارزیابی کارکنان چه ...
  • ستاری حسن، 2 مدیریت منابع انسانی و اداره اموراستخدامی 2، ...
  • سرمد زهره، (1376)، " روشهای تحقیق در علوم رفتاری"، نشرآگه، ...
  • عادت اسفندیار، (1373)، "دریت منابع انسانی " انتشارات پیام نور، ...
  • صفوی جوشقانی سید محسن، (1378)، 2 پایان‌نامه بررسی نقش ارزیابی ...
  • عسگریان مصطفی (1370)، _، انتشارات جهادانگامی تیبیت معلم، چاپ اول ...
  • علوی، سید امین الله، " ارزشیابی عملکرد، نظریه‌ها، اصول و ...
  • محسنی سید محمد، (1375)، "پایان‌نامه بررسی آثار طرح ارزشیابی بر ...
  • مدنی علی، (1371)، "استتاج آماری (جلد دوم)" انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • مدنی علی، (1375)، _ استتاج آماری (جلد اول)"، موسسه نشر ...
  • مدنی داود، (1374)، "فنون امور استخدامی" _ ...
  • مهدویان اکبر، "ارزشیابی عملکرد، شایستگی مبنی بر کار و رفتار ...
  • مرسپاسی ناصر، (1373)، " _ منتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • ادری عزت الله و سیف نراقی مریم، (1369) _ _ ...
  • ای حمیدرضا و صفری سعید، (0 _ 20) 21 معرفی ...
  • نبوی بهروز، (1374)، "تحقیق در علوم‌اجتماعی"- انتشارات فروردین، چاپ شانزدهم ...
  • Aanderew.D(1988), "Management . And. Performance . : U.S.A, ...
  • Alan . A . Yelsey, (1984)" Management Review, Newyork, 3. ...
  • Managing Human Resource(1996) " , South Western Publisbing , Toth ...
  • Courtis W.Cook And Etall , (1997) _ Management And Organizatinal ...
  • Dubrin, Ireland. Williams, (1989), "Management And Orgnization" South Wesern, 6. ...
  • Bus, (1986)"Human Resource Management _ ...
  • Mare G. Singer, 0"Human Resource Management" Kent Pupblihing ...
  • Stephan . Robbins .(1977) _ Organizational _ Behavior Prpotice - ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
    این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 2,633
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support