بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی شرکت سیمان غرب کرمانشاه)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 747
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0673
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی است. این پژوهش شامل 2 سؤال اصلی میباشد. مدل تحلیلیپژوهش بر اساس تلفیق مدل معماری منابع انسانی ریدر و همکاران (2012) و مدل بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت شکل گرفته است.ابزار گردآوری اطلاعات از روایی و پایایی لازم برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون سؤالات، نوع معماری منابع انسانی موجود در شرکتپتروشیمی بیستون کرمانشاه را شناسایی میکند و سپس رابطه این نوع معماری را با بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار میدهد. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
زهراالسادات سعیدی پارسا
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، باشگاه پژوهشگران جوان، -کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :