زهراالسادات سعیدی پارسا - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، باشگاه پژوهشگران جوان، -کرمانشاه، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی است. این پژوهش شامل 2 سؤال اصلی میباشد. مدل تحلیلیپژوهش بر اساس تلفیق مدل معماری منابع انسانی ریدر و همکاران (2012) و مدل بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت شکل گرفته است.ابزار گردآوری اطلاعات از روایی و پایایی لازم برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون سؤالات، نوع معماری منابع انسانی موجود در شرکتپتروشیمی بیستون کرمانشاه را شناسایی میکند و سپس رابطه این نوع معماری را با بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار میدهد. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی ارائه شده است.

معماری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، بهره وری نیروی انسانی