فاطمه زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها ، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت منابع انسانی است . کنترل منابع (مانند: منابع فیزیکی ، سازمانی ، اطلاعاتی و انسانی)، مزیت رقابتی رانصیب سازمان می کند . در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. هدف اصلی این مقاله ، معرفی ابزاری است که فرایند تصمیم گیری درباره منابع انسانی را مورد حمایت قرار می دهد. سازمان مقاله از سه بخش تشکیل شده است: دریک بخش مفاهیم مربوط به و مدیریت منابع انسانی ، در بخش دیگر مفاهیم مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) و در بخش سوم کاربردهای سیستم اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی بیان خواهدشد.

مدیریت منابع انسانی ،سیستم اطلاعات مدیریت،فناوری اطلاعات