بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 870
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0698
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
تحقیق حاضر با عنوان بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در سطح بیمارستان های شهر ایلام انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور سه فرضیه تدوین شد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در بیمارستان های سطح شهر ایلام به تعداد 190 نفر (N-190) می باشد. حجم نمونه با استفاده از فورمول کوکران به تعداد ١٢٧ نفر محاسبه گردید.نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین فرضیات تحقیق (فرهنگ گروهی و فرهنگ توسعه ای) و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین و فرهنگسلسله مراتبی و رهبری تحول آفرین رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
سعید کاظمی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم پزشکی ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :