ارائه الگویی مفهومی جهت تحلیل چند سطحی رابطه فرهنگ و رهبری و اثربخشی سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 913
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0760
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
یکی از موضوعاتی که دارای ماهیت چند سطحی در مطالعات سازمان می باشد موضوع اثربخشی سازمانی است.هدف این مقاله بررسی رابطه چند سطحی فرهنگ، رهبری و اثربخشی سازمانی است. جو سازمان در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی برای رسیدن به سطح موردنظر تاثیرگذار است و نقش مهمی در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی ایفا می کند. ارزش ها و نگرش های رهبران سازمانی بر استراتژی ها تاثیرگذار است. علاوه براین در سطح فردی ارزش های رهبران و همچنین در سطح گروهی رهبری استراتژیک به عنوان عناصر تاثیرگذار در مدل پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
حامد دهقانان
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
فهیمه مفاخری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :